وظيفة جديدة
الفصل 359 – وظيفة جديدة
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
( منظور ليو )
( منظور ليو )
وفقًا لتعليمات مشغل سفينة آرك ، وبعد استقراره في شقته الجديدة ، توجه ليو لمعرفة ما هي وظيفته الجديدة ، جنبًا إلى جنب مع لوك وأماندا.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com [إعلان المشغل: اكتمل التقييم الثاني الان وسيتم إجراء التقييم الثالث بعد 365 يوم. بينما كان موضوع التقييم الثاني هو “المهارات” ، سيكون الموضوع للتقييم الثالث هو “الإرث”. بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون عما يعنيه “الإرث” ، سيتم تقييم “الإرث” بناءً على تأثير اللاعب على عالم تيرا نوفا ككل. الشهرة ، سوء السمعة ، الإعلانات العالمية ، علاقات الشخصيات الغير لاعبة ، والعديد من العوامل الأخرى ستؤخذ في الاعتبار عند حساب تأثير الإرث ، لذا يُنصح جميع اللاعبين بتبني نهج “حقق نصراً لائقاً ، أو عُد إلى البيت” خلال هذه المرحلة من اللعبة. بكوننا فريق المشغلين ، نتمنى لجميع اللاعبين تجربة ألعاب سعيدة في العام المقبل. حظا سعيدا لكم!]
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com “أنا في قسم الاتصالات ، لذا سأكون الشخص الذي يحتاج إلى استقبال مواعيد التدليك وطلبات الخدمات الأخرى من الاشخاص في الاقسام العليا ، وعلى الرغم من أن وصف وظيفتي يتطلب مني أن أكون متواجدة طوال اليوم ، الا انني لا أعتقد أنني سأضطر للقيام بالكثير من العمل سوى تسجيل المواعيد وإرسال القائمة إلى المشرفين المعنيين. بشكل عام ، إنه يوم عمل يستغرق حوالي 1-2 ساعة.” قالت أماندا ، حيث بدت سعيدة بوظيفتها ايضا.
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
استنزفت العائلة نقاط الجدارة كل يوم بسبب عدم ذهاب ليو للعمل ، ولكن لن يحتاجوا إلى فعل ذلك بعد الآن.
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
بشكل عام ، يبدو أنه كلما ارتفعوا في التسلسل الهرمي الاجتماعي ، أصبح المكان أكثر أمانًا ، مقارنة بالقسم D ، كانت ممرات المشي في القسم C تبدو أوسع بكثير وأكثر أمانًا مع انخفاض عام في حركة الأقدام ، مما كان رائعًا من أجل الأمان والخصوصية.
[ورقة عمل للقادمين الجدد:
ومع ذلك ، مع ميزة الحصول على 7 أيام إجازة في الشهر ، كانت ساعات العمل الشهرية له أفضل بكثير من وظيفته السابقة في القسم D ، دون ذكر أنه سيحتاج فقط إلى الإشراف وليس القيام بالإصلاحات بنفسه ، وهو ما كان أكثر راحة.
الاسم : ليو سكايشارد
الوظيفة : رئيس معالجة الطعام.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com
وصف الوظيفة : الذهاب يوميًا إلى المطبخ الجماعي والإشراف على عمال القسم E في المطبخ.
الاسم : ليو سكايشارد
مهامك تشمل الآتي:
الاسم : ليو سكايشارد
1) تسجيل الحضور في بداية يوم العمل.
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
2) تقييم جودة العمل المنجز قبل استراحة الغداء ، وقد يتضمن ذلك تذوق الطعام لضمان جودة المنتج ، وتحديد الدرجات لكل العمال تحت إشرافك لأدائهم خلال اليوم.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com “أنا في قسم الاتصالات ، لذا سأكون الشخص الذي يحتاج إلى استقبال مواعيد التدليك وطلبات الخدمات الأخرى من الاشخاص في الاقسام العليا ، وعلى الرغم من أن وصف وظيفتي يتطلب مني أن أكون متواجدة طوال اليوم ، الا انني لا أعتقد أنني سأضطر للقيام بالكثير من العمل سوى تسجيل المواعيد وإرسال القائمة إلى المشرفين المعنيين. بشكل عام ، إنه يوم عمل يستغرق حوالي 1-2 ساعة.” قالت أماندا ، حيث بدت سعيدة بوظيفتها ايضا.
3) تحديد الدرجات النهائية للعمال في نهاية يوم العمل وإعداد تقرير شهري في نهاية الشهر ليتم مراجعته من قبل المشرفين.
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
ساعات العمل المتوقعة – 1.5 ساعة من العمل النشط يومياً.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com وصف الوظيفة : الذهاب يوميًا إلى المطبخ الجماعي والإشراف على عمال القسم E في المطبخ.
فوائد الوظيفة – تأتي مع 3 أيام إجازة في الشهر ، يمكن استخدامها حسب الرغبة.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com وصف الوظيفة : الذهاب يوميًا إلى المطبخ الجماعي والإشراف على عمال القسم E في المطبخ.
(ملاحظة – الإجازات لا تتراكم من شهر لآخر وعدم استخدامها سيحسن تقييم النظام في نهاية السنة) ]
[ورقة عمل للقادمين الجدد:
قرأ ليو وصف وظيفته وأدرك أن وظيفته المهمة الوحيدة هي تسجيل الحضور في الصباح ، وبعد ذلك سيكون حرًا تقريبا حتى استراحة الغداء.
فوائد الوظيفة – تأتي مع 3 أيام إجازة في الشهر ، يمكن استخدامها حسب الرغبة.
ثم خلال استراحة الغداء ، سيحتاج فقط إلى التحقق من تقدم العمال تحت إشرافه وتحديد درجات لهم بناءً على أدائهم.
ومع ذلك ، لم يكن ليو يعلم أن الحياة في القسم B وما فوقه كانت أفضل ، حيث كان على العاملين في القسم B العمل لمدة ساعتين فقط في الشهر لقراءة تقارير المشرفين ، وفي القسم A ، كان يتوجب عليهم عقد اجتماع سنوي فقط مع جميع تابعيهم من القسم B لتقديم تقرير سنوي ، بينما في القسم S لم يكن عليهم العمل على الإطلاق.
وأخيرًا ، سيحتاج إلى تحديد درجات نهاية اليوم لجميع العمال بناءً على أدائهم اليومي.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com [إعلان المشغل: اكتمل التقييم الثاني الان وسيتم إجراء التقييم الثالث بعد 365 يوم. بينما كان موضوع التقييم الثاني هو “المهارات” ، سيكون الموضوع للتقييم الثالث هو “الإرث”. بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون عما يعنيه “الإرث” ، سيتم تقييم “الإرث” بناءً على تأثير اللاعب على عالم تيرا نوفا ككل. الشهرة ، سوء السمعة ، الإعلانات العالمية ، علاقات الشخصيات الغير لاعبة ، والعديد من العوامل الأخرى ستؤخذ في الاعتبار عند حساب تأثير الإرث ، لذا يُنصح جميع اللاعبين بتبني نهج “حقق نصراً لائقاً ، أو عُد إلى البيت” خلال هذه المرحلة من اللعبة. بكوننا فريق المشغلين ، نتمنى لجميع اللاعبين تجربة ألعاب سعيدة في العام المقبل. حظا سعيدا لكم!]
في المجمل ، سيحتاج فقط إلى العمل لمدة 1.5 ساعة تقريبًا يوميًا ، مع التمتع برفاهية العودة إلى منزله أو طهي وجبة أو الانغماس في أنشطة ترفيهية أخرى في القسم C إذا رغب في ذلك.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com
“اللعنة! هذه الوظيفة أشبه بحلم! إنها تقريبًا كعدم العمل…” تمتم ليو لنفسه. بالمقارنة مع يوم عمل يمتد لـ 9 ساعات في القسم D ، و10.5 ساعات في القسم E ، يبدو أن الحياة في القسم C أفضل بكثير.
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
ومع ذلك ، لم يكن ليو يعلم أن الحياة في القسم B وما فوقه كانت أفضل ، حيث كان على العاملين في القسم B العمل لمدة ساعتين فقط في الشهر لقراءة تقارير المشرفين ، وفي القسم A ، كان يتوجب عليهم عقد اجتماع سنوي فقط مع جميع تابعيهم من القسم B لتقديم تقرير سنوي ، بينما في القسم S لم يكن عليهم العمل على الإطلاق.
الاسم : ليو سكايشارد
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
“أنا في قسم الاتصالات ، لذا سأكون الشخص الذي يحتاج إلى استقبال مواعيد التدليك وطلبات الخدمات الأخرى من الاشخاص في الاقسام العليا ، وعلى الرغم من أن وصف وظيفتي يتطلب مني أن أكون متواجدة طوال اليوم ، الا انني لا أعتقد أنني سأضطر للقيام بالكثير من العمل سوى تسجيل المواعيد وإرسال القائمة إلى المشرفين المعنيين. بشكل عام ، إنه يوم عمل يستغرق حوالي 1-2 ساعة.” قالت أماندا ، حيث بدت سعيدة بوظيفتها ايضا.
الوظيفة : رئيس معالجة الطعام.
“وظيفتي هي الأسوأ. أنا مشرف على العمال في مجال الصيانة… علي الإشراف على الصيانة والإصلاحات في السفينة. يبدو أن لدي 7 أيام إجازة في الشهر ، ولكن وظيفتي تتطلب مني العمل 5 ساعات يوميًا” قال لوك وهو يبدو منزعجا قليلا من وظيفته مقارنة بـ ليو وأماندا.
“اللعنة! هذه الوظيفة أشبه بحلم! إنها تقريبًا كعدم العمل…” تمتم ليو لنفسه. بالمقارنة مع يوم عمل يمتد لـ 9 ساعات في القسم D ، و10.5 ساعات في القسم E ، يبدو أن الحياة في القسم C أفضل بكثير.
ومع ذلك ، مع ميزة الحصول على 7 أيام إجازة في الشهر ، كانت ساعات العمل الشهرية له أفضل بكثير من وظيفته السابقة في القسم D ، دون ذكر أنه سيحتاج فقط إلى الإشراف وليس القيام بالإصلاحات بنفسه ، وهو ما كان أكثر راحة.
تمامًا عندما كان ليو على وشك مناقشة الأمر مع لوك حول أن وظيفته ليست سيئة كما يعتقد ، صدر إعلان من المشغل عبر مكبرات الصوت ، لافتا انتباههم.
[إعلان المشغل: فلينتبه جميع الركاب!!]
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com وأخيرًا ، سيحتاج إلى تحديد درجات نهاية اليوم لجميع العمال بناءً على أدائهم اليومي.
تمامًا عندما كان ليو على وشك مناقشة الأمر مع لوك حول أن وظيفته ليست سيئة كما يعتقد ، صدر إعلان من المشغل عبر مكبرات الصوت ، لافتا انتباههم.
( منظور ليو )
[إعلان المشغل: اكتمل التقييم الثاني الان وسيتم إجراء التقييم الثالث بعد 365 يوم. بينما كان موضوع التقييم الثاني هو “المهارات” ، سيكون الموضوع للتقييم الثالث هو “الإرث”. بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون عما يعنيه “الإرث” ، سيتم تقييم “الإرث” بناءً على تأثير اللاعب على عالم تيرا نوفا ككل. الشهرة ، سوء السمعة ، الإعلانات العالمية ، علاقات الشخصيات الغير لاعبة ، والعديد من العوامل الأخرى ستؤخذ في الاعتبار عند حساب تأثير الإرث ، لذا يُنصح جميع اللاعبين بتبني نهج “حقق نصراً لائقاً ، أو عُد إلى البيت” خلال هذه المرحلة من اللعبة. بكوننا فريق المشغلين ، نتمنى لجميع اللاعبين تجربة ألعاب سعيدة في العام المقبل. حظا سعيدا لكم!]
(ملاحظة – الإجازات لا تتراكم من شهر لآخر وعدم استخدامها سيحسن تقييم النظام في نهاية السنة) ]
مع اكتمال التقييم الثاني ، أعلن المشغلون عن موضوع التقييم الثالث الذي كان مقررًا حدوثه بعد سنة ، حيث كان موضوع التقييم القادم بمثابة صدمة للجميع.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com وصف الوظيفة : الذهاب يوميًا إلى المطبخ الجماعي والإشراف على عمال القسم E في المطبخ.
*إقرأ* رواياتنا* فقط* على* مو*قع م*لوك الرو*ايات ko*lno*vel ko*lno*vel. com
ومع ذلك ، لم يكن ليو يعلم أن الحياة في القسم B وما فوقه كانت أفضل ، حيث كان على العاملين في القسم B العمل لمدة ساعتين فقط في الشهر لقراءة تقارير المشرفين ، وفي القسم A ، كان يتوجب عليهم عقد اجتماع سنوي فقط مع جميع تابعيهم من القسم B لتقديم تقرير سنوي ، بينما في القسم S لم يكن عليهم العمل على الإطلاق.
الترجمة: Hunter
2) تقييم جودة العمل المنجز قبل استراحة الغداء ، وقد يتضمن ذلك تذوق الطعام لضمان جودة المنتج ، وتحديد الدرجات لكل العمال تحت إشرافك لأدائهم خلال اليوم.
[إعلان المشغل: فلينتبه جميع الركاب!!]
(ملاحظة – الإجازات لا تتراكم من شهر لآخر وعدم استخدامها سيحسن تقييم النظام في نهاية السنة) ]
---
ترجمة موقع ملوك الروايات. لا تُلهِكُم القراءة عن اداء الصلوات فى أوقاتها و لا تنسوا نصيبكم من القرآن
أشترك الان من هنا. ولامزيد من الاعلانات
